今年以来，袁庄乡聚焦“选、用、管”等环节，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍，为乡村振兴注入源头活水。

精心“选”。重点从在外创业成功人士、退役军人、大学毕业生中选拔村级后备力量，将乡村能人、致富能手、职业农民、实用人才等纳入培养范围，切实把愿意为群众办事、能够挑起村级经济发展重担、个人素质优的人才纳入村级后备干部队伍，现已储备后备干部95名，其中党组织书记后备26名、“两委”干部后备69名。

实战“用”。结合村级工作需要，有计划的安排村级后备力量参加村民代表会议、党员大会等各类会议，使其全面熟悉村级各项事务，积累工作经验。有针对性地安排村级后备力量参与村级事务管理、公益服务、产业发展、社会治理等工作，并根据村级后备力量特点选派村级后备力量到森林防火、重点项目一线，帮助其熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。

严格“管”。建立乡村两级联动管理机制，按照“一人一表、一村一册”原则，准确掌握村级后备干部的基础数据，不断健全村级后备干部信息库；定期开展谈心谈话，准确掌握村级后备干部综合情况，对能力强、群众认可的后备干部，在党员发展、评优评先、村干部调整等方面优先考虑；对群众不认可、工作不积极的及时调整退出后备力量库，使后备力量队伍始终保持“一池活水”。