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1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划; 3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度; 5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行; 6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷: 7、负责组织员工绩效考核工作的实施。 8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议。
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