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郑州大小孩商贸有限公司
民营 · 100-499人 · 服装/纺织/皮革

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公司简介

  企业简介
     郑州大小孩商贸有限公司成立于1996年,以经营童装为主兼营青年休闲装,学生装、童鞋、玩具、孕婴等系列儿童用品,是一家专业的童装零售连锁企业。
   截止2017年初拥有直营店15家和加盟店300家左右,直营店分布在郑州、周口、项城、沈丘等地市,加盟店已遍及全省,形成了广泛完善的销售网络。
   大小孩童装21年信誉积累,先后获得“河南电视台诚信先进单位”,“河南电视台上榜品牌”等众多荣誉。大小孩童装21年专注童装事业,秉承“做专做精”的精神,致力于构建河南儿童高品质的童年生活方式,不但深受小朋友喜爱,更被业内人士所推崇。在河南童装零售行业享有较高声誉,占据着举足轻重的位置。
   企业文化
  企业愿景:打造国内第一童装零售连锁企业
   大小孩人为这一崇高而远大的目标,以“十年如一日”的拼搏精神,投入到这个艰巨而又充满挑战的领域中,全力以赴去实现自身的价值与梦想。
  企业精神:专注、奉献、诚信
    专注:因为专注,所以专业,因为专业,所以成功。大小孩人专注童装行业,是专业的童装零售连锁企业。
   奉献:一种高尚的付出,与收获对等。大小孩颂扬奉献精神,员工奉献智慧和汗水给企业,企业奉献高薪和奖励给员工。
    诚信:小而言之,是立人之本;大而言之,是企业的立身之本。信誉是一笔巨大的无形资产,大小孩之所以发展到今天,正是得益于良好的信誉。
  企业用人观:不养一个闲人,不留一个懒人,不亏一个能人
   企业发展靠人才,人才成就靠企业。“不养一个闲人,不留一个懒人,不亏一个能人”是大小孩的用人观。大小孩的发展,您是栋梁,您的发展,大小孩是桥梁。
  企业经营理念 :最好的产品以最低的价格奉献给消费者
   大小孩童装一直致力于提高产品的性价比,把最好的产品以最低的价格奉献给消费者,大小孩的商品一律明码标价,童叟无欺。
  企业运营宗旨:以人为本
   大小孩一向奉行“以人为本”的运营宗旨,大小孩的经营目标就是全体员工共同奋斗的事业,在企业迈向成功的过程中成就员工的职业目标和理想。
  企业产品定位:简约大方、温馨舒适
    简约中带着大方,温馨中有着舒适,——这就是每一件大小孩童装为消费者带来的直接感受。流行与实用并行,时尚与健康并存的产品特色是我们一贯的追求。
  企业经营文化:“呵护孩子冷暖,传递父母亲情“
    经过多年的风雨兼程,孜孜不倦的努力与探索,大小孩童装超市积累并形成了稳定鲜明、独具特色的经营文化,并不断引起创新机制与管理理念,推动企业稳健高效的向前发展,大小孩正透过寓教于乐的方式,把爱带给孩子们,和父母一起传递爱和梦想,陪伴着每一个孩子,健康快乐地成长。
  企业合作理念:当您是我们的顾客时,您就是上帝;当我们是您的顾客时,只想与您真诚合作
   大小孩童装秉承“当您是我们的顾客时,您就是上帝;当我们是您的顾客时,只想与您真诚合作”的合作理念,与众多供应商之间真诚而友好的合作,在互惠互利的基础上,形成了良好的商业合作关系并建立了深厚的友谊,同时,我们也愿与更多的供应商合作,共同发展,双赢双利!
  公司发展历程
  1996年 第一家大小孩童装店在河南·项城盛大开业
  2002年 经过了六年的原始积累,大小孩第一家分店(400余平方米)——项城一店开业
  2003年4月1日 大小孩童装第二家分店—周口一店开业(500余平方米)
  2005年5月1日 大小孩童装开启超市加盟新时代,第一家加盟分店——濮阳分店开业
  2006年 进驻郑州,成立郑州大小孩商贸有限公司,政通、南关、五里堡、二里岗等郑州分店相继开业
  2007年8月 大小孩荣获“诚信先进单位”称号
  2009年1月 大小孩荣获“河南电视台上榜品牌”
  2009年10月1日 项城二店(2400平方米)隆重开业,标志着公司事业又上了一个新的台阶。
  2010年8月8日 大小孩童装一马路旗舰店开业
  2012年6月28日 大小孩童装再次荣获“2012年度诚信企业”
  2013年5月1日 大小孩开启折扣模式新时代,第一家折扣分店—小李庄分店开业
  2013年10月1日 大小孩焦作武陟直营分店开业
  2013年12月19日 大小孩旗下品牌“德蒙斯特”获得郑州世贸商城童装类“最美橱窗”一等奖
  2014年1月5日 大小孩旗下品牌“德蒙斯特”获得郑州世贸商城“诚信商户”
  持续发展中。。。

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工作地址
工作地址:曲梁镇下牛村小学旁边

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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